Het programma 'APQ' is ontwikkeld om mensen inzicht te geven in hun kansen op de arbeidsmarkt en hun inzetbaarheid te vergroten. Het is zowel een check als een startpunt om de arbeidsmarktpositie te verbeteren. Het APQ is hét mobiliteitsinstrument in Nederland voor preventief bewustzijn van duurzame inzetbaarheid.

Inzetbaar zijn betekent niet alleen aantrekkelijk zijn voor werkgevers op de arbeidsmarkt, maar vooral ook in staat zijn om werk te vinden en te behouden wat echt bij iemand past en aansluit bij wat iemand echt belangrijk vindt om te doen. Als dat lukt, kunnen mensen langdurig van waarde zijn op de arbeidsmarkt. Dit maakt mensen niet alleen zelf krachtiger en flexibeler, maar ook de organisatie waar ze werken. 

Om mensen hierbij op weg te helpen hebben we het APQ-programma ontwikkeld. 'APQ' staat voor 'Arbeidsmarkt Positie Quotiënt'. Het is een verwijzing naar de 'APK', de periodieke autokeuring. Want niet alleen je auto, ook je loopbaan heeft af en toe keuring en onderhoud nodig.

Want het is belangrijk dat mensen niet alleen nu, maar ook in de toekomst werk hebben dat op een positieve manier bijdraagt aan wie ze zijn. Om dat te realiseren is het nodig dat mensen zich bewust zijn van hun eigen inzetbaarheid en in staat zijn om hun eigen loopbaan vorm te geven. Om zo zelf het initiatief te nemen.

WAARVOOR GEBRUIK JE HET APQ?

• inzicht bieden in de actuele persoonlijke kansen op de arbeidsmarkt

• bewustzijn creëren voor het belang van duurzame inzetbaarheid voor de toekomst

• motivatie en handvatten geven om aan de slag te gaan met de eigen loopbaan

• de wendbaarheid versterken op de arbeidsmarkt door het vergroten van inzetbaarheid en arbeidsmarktkansen

• het onderbouwen en opzetten van passend mobiliteitsbeleid binnen de organisatie.

HOE WERKT HET?

• Het APQ-programma start wanneer iemand inlogt in zijn persoonlijke dossier. Als eerste wordt de vragenlijst 'Vergroot je inzetbaarheid' ingevuld. Deze vragenlijst geeft inzicht in hoe iemand tegen het werk en de eigen inzetbaarheid aankijkt en in hoeverre hij of zij al proactief werkt aan de eigen loopbaan. Ook vitaliteit en ervaren steun vanuit de werkomgeving komen aan bod. Tot slot kan het ondernemerschap als loopbaanoptie worden verkend. Er worden tips en adviezen gegeven om de eigen inzetbaarheid en kans op werk te vergroten. Deze tips zijn concreet en waardevol; niet 3 alleen voor voor wie nog niet zo veel doet om inzetbaar te blijven, maar juist ook voor wie al goed op weg is en al actief werkt aan de eigen inzetbaarheid.

• Daarna wordt 'Inzicht in je arbeidsmarktwaarde' ingevuld. Hier vult iemand gegevens over de persoonlijke werksituatie in.

• Op basis hiervan wordt de arbeidsmarktwaarde berekend. Men kan deze gegevens wijzigen en de arbeidsmarktwaarde opnieuw berekenen om zo direct het effect van de wijzigingen op de kans op werk zichtbaar te maken. Dit helpt om gericht loopbaankeuzes te maken.

• Als laatste kan iemand de uitkomsten bekijken in een online presentatie. Op een visueel aantrekkelijke manier kan iemand zijn arbeidsmarktpositie en mogelijkheden presenteren. Ook is het mogelijk om de uitkomsten in een pdf-rapport te downloaden.